Informace výchovného poradce

Mgr. Řebíčková Lenka
e-mail: rebickov@sps-cl.cz
telefon: 487 520 882

  Odkazy na zákony a vyhlášky

  Další zajímavé odkazy

Vybíráme první zaměstnání ...

Co je důležité, abychom při výběru uspěli a nepřebrali
Je dobré pro hledání úplně prvního zaměstnání spíše lovit mezi zahraničními firmami nebo mezi domácími firmami?

Ze statistického hlediska jsou zahraniční firmy v ČR ziskovější, produktivnější a celkově úspěšnější než společnosti s ryze českým kapitálem. Také mají většinou vyšší požadavky na své zaměstnance. To je ale pouze statistika. Určitě lze nalézt řadu neúspěšných zahraničních firem a naopak úspěšných českých společností v ČR. Takže záleží případ od případu.

Mám při výběru svého prvního pracoviště dbát spíš na to, aby se jednalo o menší firmu, nebo aby šlo o větší a známější firmu?

Větší společnost (myšleno počtem zaměstnanců 150-200 a více), většinou znamená užší, ale hlubší specializaci. Obvykle také možnost se seznámit s náročnějšími - detailnějšími úkoly. Určitě, alespoň ze začátku kariéry jsou pozice více specializované. Naopak v menší společnosti jsou úkoly většinou sdružovány a jsou širší. V malých firmách bývá pravidlem, že rozhodovací pravomoci jsou více soustředěny mezi menší tým manažerů. Určitou výhodou pro zaměstnance s potenciálem růstu možnost velmi rychlé kariéry. Druhým aspektem, který s velikostí firmy souvisí je její celosvětová rozsáhlost. Pokud se jedná o mezinárodní firmu, poté se aspekty, které jsou výše uvedené do určité míry prolínají.

Co očekávat od velkých, středních a malých firem z pracovního hlediska?

V malé firmě jsou činnosti mnohem více provázané, náplň práce je různorodější, je třeba zvládat více úkolů a pracovní záběr je širší. Pracovník řeší věci více komplexně. Ve velké firmě je obvykle daná hierarchie, je třeba se podřídit přísnějším pravidlům. Zpracovává se jen část agendy, chybí přehled o celku. Velké firmy mají obvykle lepší pracovní a zaměstnanecké zázemí.