Informace výchovného poradce
Mgr. Řebíčková Lenkae-mail: rebickov@sps-cl.cz
telefon: 487 520 882
Chyby dělá každý, ale vyhrává ten, kdo je neopakuje. Neprošli jste sítem prvního kola přijímacího řízení? Máte pocit, že jste se u přijímacího pohovoru nepředvedli tak, jak byste měli a sami chtěli? Stalo se to snad každému, proto nevěšte hlavu. Rozhodující je umět se z neúspěchu poučit. Prvním impulsem může být chuť hodit nepříjemnou vzpomínku za hlavu, udělat za minulostí tlustou čáru a začít znovu, jako by se nic nestalo. Je správné se nenechat demoralizovat, ale lepší je se nad prožitou zkušeností zamyslet, najít svá slabá místa a odtud vyjít při přípravě na příští “zteč”.
Čím méně toho ponecháte na náhodě a momentální inspiraci, tím lépe. Jděte na pohovor s přesnou představou o tom, co byste chtěli dělat a o jakou práci se ucházíte. Snažte se dozvědět co nejvíce o firmě, ve které chcete pracovat. Ukažte, že o činnost budoucího zaměstnavatele máte zájem, že pro vás není jen jednou z mnoha možností, které bez velkého přesvědčení zkoušíte. Nejen u nás, ale i například v USA personalisté uvádějí jako jeden z hlavních nedostatků kandidátů to, že málo využívají veřejně a snadno dostupné informace o firmě, kde chtějí pracovat, a v problematice pak “plavou”. Často jde přitom o informace, které obsahuje webová stránka společnosti.
Po absolvování několika pohovorů vám může začít připadat před sebou samými hloupé opakovat pořád totéž. Nenechte se tímto pocitem ovlivnit, mohl by zhoršit vaši prezentaci! Uvědomte si, že personalista, který sedí proti vám, vás nezná, a to, co říkáte, slyší poprvé. Kromě vás tu není nikdo jiný, kdo by ho přesvědčil o vašich kvalitách. Proto odhoďte stranou falešnou skromnost a zmiňte vše, co může mluvit ve váš prospěch. Buďte spíše konkrétní – vaše schopnost předvádějte na řešeních a situacích z vašeho profesního života či studia.
Nastoupit na méně významnou pozici neznamená se zahrabat. V dobře fungující firmě se schopní lidé mohou rychle vypracovat. Zvažte, zda spíše nestojí za to dostat se do firmy, která vás zajímá, byť i na nižší pozici, než čekat na místo vašich snů. Dávejte si také pozor na příliš vysoké sebehodnocení, které může být důsledkem vaší nedostatečné znalosti trhu práce. Přemrštěnými požadavky na plat o svých schopnostech nepřesvědčíte – buďte tedy realističtí a snažte se finančně ohodnotit objektivně.
Kromě odborných kvalit dobří personalisté u potenciálních zaměstnanců pečlivě zkoumají pracovní nasazení a morálku. U firemního zaměstnavatele stojí velmi vysoko ochota zaměstnance brát na sebe zodpovědnost, jeho loajalita k firmě a zájem o její úspěchy. Rovněž se vysoce cení vynalézavost, iniciativa, hospodárné zacházení s firemními zdroji a ohled na firemní zájmy.Velkou devízou je i cit pro vztahy s klienty.
Stane se to, ač je to nepříjemné. Dočtete dopis, kde Vám sdělují, že byli potěšeni Vaší účastí ve výběrovém řízení, avšak, že v konečném rozhodování dali přednost jinému kandidátovi. Eventuálně pokládáte právě telefon, z něhož jste vyslechli cosi podobného. Není Vám sice do zpěvu, leč postavíte-li se k danému faktu racionálně, naskýtá se Vám příležitost zanalyzovat si, které momenty o Vás rozhodly...