Informace výchovného poradce
Mgr. Řebíčková Lenkae-mail: rebickov@sps-cl.cz
telefon: 487 520 882
Vaše příprava na pohovor pokračuje sběrem informací. Na pohovor musíte přijít připraveni diskutovat. Pokud projevíte znalost důležitých faktů o firmě, projevíte svůj zájem a navíc působíte jako člověk se širokým rozhledem. Zjistěte si, jakou má firma minulost a tradici, čím se zabývá, kolik má zaměstnanců a poboček, jaké jsou výsledky společnosti a postavení na trhu, jaké jsou její přednosti oproti konkurenci, jaké má záměry atd. Není třeba dodávat, že takové informace jsou pro Vás cenné i z hlediska výběru svého zaměstnavatele. Prolistujte různé katalogy, výroční zprávy, vzpomeňte si na zajímavý článek z tisku, nebo na rozhovor s vedoucím pracovníkem firmy otištěný v odborném časopisu. Výborným zdrojem informací jsou samotní pracovníci firmy či její obchodní partneři nebo názor konkurence.
Ačkoliv se možná budete divit, na pohovor nejdete jen proto, abyste odpovídali na dotazy, ale podstatná část setkání je věnována právě tomu, abyste dotazy také kladli. Není třeba dodávat, že i to je součást výběrového řízení. Neboť je důležité ptát se správně a fundovaně. Takový špatně zvolený dotaz může velmi pokazit celé Vaše vystoupení. Zde pomohou informace, které jste se dozvěděli při Vašem pátrání. Odvolejte se na problematiku řešenou například v tisku a zeptejte se na detail. Projevte znalost nějakého faktu, který není obecně v povědomí.
Zajímejte se o konkrétní aspekty týkající se pozice, o kterou se ucházíte. Ale neredukujte svůj zájem pouze na finanční otázky. Určitě Vás zajímá jaké by bylo Vaše poslání, co se očekává od pracovníka na daném postu, jaká je organizační struktura, proč je daná pozice volná, kolik budete mít podřízených, jaké jsou perspektivy pro další osobní a kariérový rozvoj, jaký styl práce a zásady vedení jsou ve firmě uplatňovány, a samozřejmě jaký je způsob odměňování... Jistě Vás samotné napadnou další otázky, pramenící z Vašeho zájmu dozvědět se co nejvíce o firmě, se kterou hodláte navázat dlouhodobý vztah.
Je celkem pochopitelné, že před tak důležitým setkáním Vás zachvátí tréma. V tu chvíli je třeba začít s duševní přípravou. Nejprve se zklidněte. Zkuste si v duchu představit, jak Váš pohovor asi proběhne. Samozřejmě, že si představíte ten ideální způsob, který končí Vaším přijetím. Vybavte si i detaily, co budete mít na sobě, jak proběhne uvítání, otázky a odpovědi, úsměvy, rozloučení... atd. Pozitivně se nalaďte a vnitřně se přesvědčte, že celé interview je pro Vás hračka, kterou excelentně zvládnete.
Pokud se pohovor koná na adrese, kde to neznáte, je vhodné předem si zjistit způsob dopravy. Proto, abyste nedorazili na místo s půlhodinovým zpožděním a v den schůzky se už nemuseli zatěžovat hledáním a blouděním.
Banka má o oblékání svých zaměstnanců jiné představy než počítačová firma, nehledě na to, že odlišnosti mohou existovat i v rámci jednoho sektoru. Obecně ale zdá se platí, že požadavky na oděv zaměstnanců jsou stále méně rigidní. Mějte nicméně na paměti, že vstupujete do hry, kde neurčujete pravidla. Před pohovorem se tedy snažte přijít na to, jak se oblékají ve firmě, kde se ucházíte o místo. Leccos se dá vyčíst z firemních propagačních brožur či webových stránek společnosti.
Volba oděvu prokáže Váš smysl pro cit a situaci. U kandidáta na místo vedoucího obchodu s módou bude vzhled posuzován přísněji než u programátora. Nepřiměřeně drahé značkové oblečení zdobící uchazečku na spíš průměrně placenou pozici zase uvede personalistu do střehu – nemá ta slečna příliš velké ambice? Kladně se hodnotí přirozenost – neoblékejte se do něčeho, co jste nikdy předtím neměli na sobě – budete se cítit svázaně.
Formální oděv z vás nemusí udělat šedou myš nebo upoceně úřednický typ. Pokud se chcete obléknout dobře, měli byste mít alespoň základní představu o tom, co a jak se nosí: délka sukně a saka, šířka podpatku, barva košile, vzor na kravatě, počet skladů na kalhotách nebo knoflíků na saku neberte jako zanedbatelné detaily, pokud nechcete působit neohrabaně. Když už přistupujete na pravidla hry, dělejte to se vkusem a znalostí věci. Profesionálně.
Společenským vystupováním (pevný stisk ruky, úsměv a nevlezlá konverzace familiérního typu) nic nezkazíte.Jasná stručná a přehledná struktura odpovědí na dotazy personalisty Vás minimálně předurčuje k pozitivnímu dojmu.
Personalistu pozitivně vždy zaujmou lidé, kteří jsou sami sebou a nemají potřebu se přetvařovat. Někteří kandidáti vystupují jako mistři světa” a znají všechno, každá pozice je pro ně vhodná. Nebojte se říct: Ne, to jsem nedělal, ale mohu se to naučit. Nezlobte se na mě, ale tohle by nebyla pozice pro mě mám jiné představy. Spokojený zaměstnanec je totiž dobrý zaměstnanec a to je to, o co personalistům jde.