Informace výchovného poradce
Mgr. Řebíčková Lenkae-mail: rebickov@sps-cl.cz
telefon: 487 520 882
Vzpomeňte si na všechny známé, kteří by mohli případně vědět o nějakém zajímavém uplatnění. Mějte na paměti, že “svět je malý” a že většina osob je ráda, když může pomoci. Vždyť i každoroční průzkumy ukazují, že nejvíce lidí nachází práci přes své známé.
Zaměstnavatelé inzerují volná pracovní místa v novinách a časopisech, někdy ve speciálních přílohách věnovaných nabídce zaměstnání. Možný je i opačný postup, kdy si inzerát podá člověk, který práci hledá, uvede zpravidla svou kvalifikaci, praxi a druh práce, o kterou má zájem a čeká, zda mu někteří zaměstnavatelé odpoví Většina deníků mívá v průměru jednou až dvakrát týdně rubriku věnovanou personální inzerci. Než se rozhodnete skoupit všechny výtisky deníků s personální inzercí, raději si dopředu zjistěte pro jakou cílovou skupinu čtenářů informace v určitém deníku zaměřují. Nejspíše tomu budou odpovídat i inzerované pracovní nabídky. Zajímáte-li se o specializované místo v určitém oboru, můžete občas objevit zajímavou nabídku v některém z oborových časopisů.
Předtím než odpovíte na inzerát, dobře si ho přečtěte. Pokuste se z nich vyčíst co nejvíce. Způsob formulace textu a grafická úprava nejsou náhodné a odpovídají firemní kultuře. Ale trochu konkrétněji. Rozhodně bych doporučovala reagovat pouze na inzeráty, ve kterých je jasně formulováno o jaký typ práce se jedná, ve kterých jsou jasně formulována kritéria pro výběr a v neposlední řadě z kterých lze vyčíst i informace o firmě. Inzeráty, ve kterých jsou uvedeny pouze mobilní telefony a nelze ani dotazem zjistit sídlo firmy asi nestojí za odpověď. Pokud jsou inzeráty zadávány jménem personálních agentur (většinou zde zaměstnavatel není přímo uveden) zaměřte se na seriózní, které Vám zaručí důvěrné zacházení s Vašimi materiály a které Vám zároveň budou schopny poskytnout nezbytné informace o zaměstnavateli. Pokud personální agentura o firmě nic neví buďte opatrný.
Mohu Vám doporučit obojí. Do inzerátu opravdu nelze vtěsnat všechno, navíc je inzerce poměrně nákladná - dle médií i velikosti může přesáhnout i stotisícovou částku. Telefonickým dotazem určitě nic nezkazíte, naopak, čím více informací získáte, tím lépe se můžete prezentovat - jak písemně, tak eventuálně později osobně. Rozhodně bych doporučoval získat co nejvíce informací ještě před osobním pohovorem. Budete se moci nad svou úlohou v budoucí firmě zamyslet a budete si moci připravit již skutečně konkrétní dotazy.
Máte konkrétní představu, ve které firmě byste rádi pracovali, ale zrovna jste si nevšimli, že by hledali nové spolupracovníky? Pak není nic jednoduššího než si zjistit kontaktní údaje na personální oddělení či osobu odpovědnou za nábor nových pracovníků a pokusit se firmy oslovit přímo. V takovém případě si pečlivě rozmyslete, co takové společnosti doopravdy můžete nabídnout a co nejzajímavěji ale přitom stručně vše popište v průvodním dopisu a životopisu.
Když je firma připravena přijmout velký počet nových pracovníků, má příležitost uspořádat den otevřených dveří. Obvykle si v té době můžete nejen prohlédnout prostředí a provoz firmy, ale i osobně pohovořit s personalistou. Určitě se připravte na tuto návštěvu jako byste se chystali na interview. Výhodou dnů otevřených dveří ve firmě také bývá, že výběrové řízení probíhá pružněji. Během jednoho dne můžete totiž absolvovat více kol výběrového řízení. To znamená, že když zaujmete svým pracovním a osobnostním profilem personalistu, můžete se během ještě téhož dne setkat se svým možným nadřízeným a s osobou, která může definitivně rozhodnout, zda budete přijat/a. Takto strávený den může být pro Vás sice náročný, ale nejspíš budete vědět na čem jste.
Pracovní veletrhy bývají zaměřeny zejména na studenty posledních ročníků a absolventy vysokých škol. Můžete zde na jednom místě porovnat nabídky jednotlivých firem a osobně pohovořit s jejich zástupci. Nelze očekávat, že z takové akce budete odcházet s pracovní smlouvou v ruce. Získáte ale cenné první kontakty se společnostmi, které se pak mohou slibně rozvinout. Pracovní veletrhy většinou probíhají na akademické půdě, ale už několik let také v prestižních veletržních prostorách.
Každý úřad práce funguje jako samostatná jednotka a tak úroveň služeb může být v různých regionech rozdílná. V zásadě ale už dnes platí, že jen neregistrují nezaměstnané, ale snaží se o zvýšení možnosti jejich uplatnění, např. poradenským servisem či nabídkou rekvalifikačních kurzů, pobídek k založení živnosti, apod.
Sem patří návštěvy webových stránek firem, ve kterých byste chtěli pracovat, nebo specializovaných serverů, které nabídky práce firem i personálních agentur shromažďují na jednom místě. Takto na českém Internetu hledá práci většina lidí. Jde o metodu, která nevyžaduje žádné zvláštní znalosti vyhledávání informací či zvláštní znalost Internetu: stačí znát adresy webových stránek. Kromě těchto příležitosti existují i projekty určené pro určité skupiny uživatelů Internetu, například pro absolventy. Jedná se o nárazové akce, které mohou mít formu například on-line chatu s vybranými personalisty. Mohou být součástí programu dnů otevřených dveří, konferencí atd.
Nehledáte vy, ale necháte se najít personalisty, a to tak, že na Internet – na specializované náborové servery, nebo dokonce na vlastní stránky - umístíte své profesní údaje ve formě životopisu. Tento způsob hledání práce v současnosti zažívá velký "boom" a je personálními manažery stále více využíván.
Na trhu existuje velké množství agentur od velkých zahraničních po menší české subjekty, které nabízejí pracovní příležitosti. Některé jsou specializované, zaměřují se jen na určitý typ pozic (např. pozice v účetnictví, pozice v administrativě, pozice zaměřené na oblast IT a telekomunikací, pozice pouze vyššího managementu, nebo pozice s nároky na výbornou znalost jazyků). Některé personální agentury se zaměřují výhradně na zprostředkování hlavního pracovního poměru (HPP), jinde je možné v nabídce najít i práce na zkrácený úvazek nebo vedlejší pracovní poměr (VPP), případně brigády. Jakými pozicemi agentura disponuje je možné se dovědět buď na internetu nebo formou telefonického dotazu agentuře. Je třeba si uvědomit, že agentura může nabídnout vhodnou příležitost, ale neumí nikomu aktivně shánět zaměstnání. Není možné jednoznačně říci,že ve velkých agenturách bude větší šance získat práci než v malých. Vše závisí na zakázkách, na kterých agentura v dané chvíli pracuje. Podle toho pak pracovními nabídkami pro konkrétní profese buď disponuje nebo ne.
Odpověď na otázku, kolik oslovit agentur, aby uchazeč práci našel, je relativní. Určitě ne jednu, nemusí mít pro něho v danou chvíli vhodné nabídky. Současně není řešením rozesílat požadavky úplně na každou personální agenturu, na kterou lze najít kontakt. Musíte si uvědomit, že záleží i na Vaší schopnosti udržet si přehled v informacích a činnostech, které děláte. Samozřejmě se může stát, že ohlas na rozeslané nabídky bude nízký. Je to běžné a nemělo by to uchazeče o práci odradit či znepokojit. Nelze to zároveň považovat za nekorektnost ze strany agentur. Často jsou nabídkami zahlceny a pokud jim chybí poptávka ze strany firem nemají co nabízet.
Z osobního kontaktu s agenturou byste se měli dozvědět o tom, jaké jsou pracovní možnosti pro Vás. Zároveň agentura bude zjišťovat Vaše představy o práci, ale i Váš potencionál týkající se praktických zkušeností nebo schopností. V této oblasti jsou praktiky agentur různé. Některé agentury pracují nejdříve s Vaší písemnou nabídkou, pohovory sjednávají až v souvislosti s konkrétní pozicí, kterou s Vámi chtějí probrat. Jinde každý uchazeč absolvuje osobní návštěvu v agentuře nezávisle na tom, zda mu má agentura co nabídnout. Někde se Vám bude věnovat konzultant jinde budete komunikovat se strojem. Někde se spokojí pouze s rozhovorem jinde budete podrobeni podrobnějšímu zkoumání, které je zaměřeno na Vaše osobnostní předpoklady. Veškeré tyto procedury je třeba respektovat, jsou součástí práce agentury a součástí procesu personálního výběru. Nejde o bezúčelné zásahy do „soukromí“. V tomto okamžiku bude záležet právě na Vás, jak v agentuře dokážete zvládnout situaci a prezentovat sebe a své schopnosti odpovídajícím způsobem.
Buďte angažovaní, zajímejte se o pracovní nabídku, nabídněte jakoukoliv příbuznou zkušenost byť získanou nepřímo. (u absolventů ještě při studiích) Působte přizpůsobivě a pozitivně. Nezapomeňte, že záleží i na oblečení a celkovém dojmu jakým budete působit. Nebojte se odmítnout nabídku pokud bude ve výrazném rozporu s Vaší představou. Zároveň je však třeba být „nohama na zemi“ a uvědomit si, že do svých očekávání musíte zapracovat i tu skutečnost, v jakém období práci hledám, zda znám vnější podmínky a nabídku a poptávku ostatních. Nesprávná korekce realitou, se kterou se setkáváme u některých uchazečů, je také jedním z hlavních důvodů proč jsou neúspěšní při hledání práce. Personální agentura od každého uchazeče o práci očekává korektnost. Tzn. že údaje uvedené v nabídkách jsou pravdivé. Zároveň je však důležité, aby dohody mezi uchazečem a agenturou byly dodrženy. Nepřijde-li uchazeč na dohodnutou schůzku s potencionálním zaměstnavatelem, jde o hrubé porušení těchto dohod. Ta samá situace nastane, když uchazeč posílá (i několikrát) na agenturu nabídku a na pohovor, který si s ním agentura sjedná a věnuje mu tímto čas svého konkrétního zaměstnance, se bez omluvy nedostaví. Bohužel s tímto jevem je možné se setkat poměrně často. Dodržování pravidel slušného chování by mělo platit pro obě strany. A je předpokladem vzájemné důvěry a spolupráce i v dalším období.
Zůstane-li Váš životopis po zaslání do agentury bez odezvy zhruba čtrnáct dní je možné předpokládat, že pro Vás v současné chvíli nemají adekvátní pracovní nabídku. Neuděláte špatně pokud svou nabídku zašlete opakovaně do stejné agentury v průběhu času. Pokud jste se osobně s agenturou sešli, měli byste se dozvědět jak dlouho bude agentura pracovat s Vašimi údaji a dalšími informacemi. Toto období může být různě dlouhé a záleží především na dohodě mezi Vámi a agenturou. Každá personální agentura by měla být zaregistrována u Úřadu na ochranu osobních údajů. Tzn. měla by vědět, jak se chovat k údajům, které jste jí v rámci hledání zaměstnání poskytli. Zdá se, že na tomto poli se již stabilizuje kultura práce s osobními údaji a nehrozí velká rizika jejich zneužití. Přesto však není třeba některé důležité osobní údaje sdělovat, např. rodné číslo, číslo občanského průkazu nebo pasu, případně osobní údaje rodinných příslušníků.
zpět